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特集コンテンツVol.5

大切なのは面接官が“なぜその質問をしたのか”に答えること!!


面接官は答えからあなたがどように考え行動するかという公式を知り、内面を見ようとしているんです☆
質問の意図に答えて好印象を残しましょう!!

あなたの志望度を知りたい
Q1. 当社の志望理由はなんですか?

同業の企業もあるのになぜ当社なのか?

企業研究ができているか、他社と差別化した上でどれだけ志望しているかを確認しようとしています。
「御社の経営理念に共感しました」「将来性にひかれました」「前職の経験が生かせると思いました」は差別化になっていないので控えたほうが良さそうです。
Q2. 希望の部署に行けない場合どうしますか?

入社後、部署異動や希望外の部署に配属になっても入社したいか?

やりたいことが違う部署でも継続して勤務できるか というところを確認しようとしています。部署異動はどの企業でも起こりうるものなので、「異動先でしか経験できないこともあるので新しいことを学び活かしていきます!」と柔軟性、積極性を交えて返答できればベターです☆
Q3. 他社の選考状況は?

本当に第一希望?

面接官からすると複数社受けていることは承知の上で聞いています!
内定辞退を避けたいと思っている不安を拭うためにも「御社から内定がでたら他社の内定は辞退します。」と返答するのがベターです☆
Q4. 最後に言いたいことはありますか?

本当に当社に興味があるなら質問はありますよね?

最後の印象UPに“御社に貢献したいです!”という意志をアピールするチャンスです!
緊張してうまく話せなかった場合も、質問は用意しておいたほうがいいですね☆
Q5. あなたを採用するメリットは何だと思いますか?

当社のことをどのくらい調べてますか?

“自分の強みをどう企業に活かすことができるのか”は自己分析、企業研究をしていないと説得力のある返答ができないもの!
“他の人と比べてどこが秀でていて、企業にどう活かすことができるのか”具体的なエピソードを交えて返答しましょう☆
あなたと企業がマッチしているかどうかを知りたい
Q1. 将来の夢はなんですか?

あなたにとって“仕事での成功”とはどういうことですか?

志望している業務内容が仕事に対する夢と結びついているかを確認しようとしています。
正直にプライベートの夢を語るのではなく、実現するための努力を業務と結びつけて返答しましょう☆
Q2. あなたのキャリアビジョン(仕事上の自分の理想像)を教えて下さい。

成長意欲があるか、プロ意識を持っているか?

目標達成(理想像)になるために何が必要で、どう行動するのかというところを確認しようとしています。実際に行っている努力が企業にどのようなメリットをもたらすか、関連付けて返答できるようにしておきましょう☆
Q3. 男女関係なく大変な仕事だけど大丈夫ですか?

残業や休日出勤があっても耐えられるか?

残業や出張があっても、熱意を持って仕事に取り組んでいけるか を確認しようとしています。入社前と後のミスマッチをなくし、責任をもって業務に取り組める姿勢をアピールしましょう☆
Q4. 集団でどのような役割を担うことが多いですか?

まわりを巻き込んで行動できるか?

適材適所を行うためにリーダーシップがあるか など、あなたの強みが企業・各部署に活かすことができるかを確認しようとしています。
強みと役割にズレがないように答えるようにしましょう!
Q5. 1人とチームどちらで仕事を進めたいですか?

あなたの強みと志望理由に一貫性があるか、それをどのように仕事に活かして進めるのか?

業種・職種によって異なりますがコミュニケーションを好んで仕事をするか、もしくは黙々と行う作業を好んで仕事をするかなどを見ようとしています。
正解はありませんが、志望理由とズレのないよう、強みと交えて話すようにしましょう!
あなたの考え方を知りたい
Q1. 他にはどのような業界を受けていますか?

どのような考え方で企業選択の基準を定めているか?

数ある企業の中で広い視野で物事を見て考えているか、その上でベストな選択を論理的に考えてできているかを見ています。
「人と接する仕事がしたい」のにプログラマーにエントリーしたらおかしいですよね?業界が違っていても企業選びの軸がずれていない返答をするようにしましょう。
Q2. 当社の改善点は何だと思いますか?

着眼点はどこか、なぜそう思ったか?

企業研究を行っているかを確認すると同時に、洞察力を見ています。
答えがどうであれ「どう考えるか」というところが重要なので、論理的に説明し面接官が納得できるように返答しましょう。
Q3. 就職とは何だと思いますか?

なんのために働くのか?

一生お金持ちで生活していける場合でも、働きますか?
働くことでなにを得ようとしているか、あなたの考え方を知ろうとしています。
「就職があたりまえだから」という概念を捨てて、お金を稼いで生活するという理由以外の考えを返答するようにしましょう☆
Q4. 当社に落ちた場合どうしますか?

柔軟に考えることができるか?

予期せぬ事態が起こった際どう考えて対応するかを見ようとしています。
最悪の事態を想定してリスクヘッジができるようなキャリアビジョンになっているか、というところも見られています。
どちらにしてもポジティブな姿勢を見せるように返答しましょう☆
Q5. 転職を決意した理由はなんですか?

この転職が計画性のあるものかどうか?

またすぐに転職をするリスクがあるかどうか、前職でのあなたを見ようとしています。
ポジティブな理由がマストです!前の企業にはない強みとともに、キャリアアップを理由にするといいでしょう☆
あなたのストレス耐性・対応力を知りたい
Q1. 最大の挫折経験はなんですか?

失敗したときに立ち直れるか、対応できるか?

仕事に置き換えて想定した場合、ストレス耐性があるか、失敗に対して原因を把握し次に活かすことができるかどうか というところを見られています。
学生時代や、前職で最も力を入れたもののエピソードを交えて伝えるとベターです☆
Q2. 休日は何をして過ごすことが多いですか?

ストレス解消法があるか?

時間を有効活用して疲れやストレスのリカバリーができるか、オンオフの切り替えができるかというところを見ています。
友人と過ごす時間が多い場合はコミュニケーション能力、信頼関係を築く能力をアピールでき、趣味の時間が多い場合は、長所をアピールできます☆
Q3. 何か続けていることはありますか?

長く働くことができるか?

変わらず持ち続けている考え方や、忍耐力があるか というところを見ています。
辛いことや困難がある中で継続する力は企業にとっても大切です!
困難を乗り越える対応力や、忍耐力があるということをアピールできるようにしておきましょう!!
Q4. ストレスを感じるのはどんなときですか?

ストレスと上手に付き合っていけるか?

ストレスの原因を理解していなければ対処もできません!!
ストレスを感じやすい人なのか、耐性があるかどうかを見ようとしています。
長く勤めることができる、問題が起きても解決能力があるというところをアピールできるように返答しましょう☆
Q5. 仕事ではどんな人が苦手ですか?

日頃どういったことを重要視しているか?

苦手=どういうところが気になるのか というところを見ようとしています。
私情をはさまずに仕事ができる、人間関係がうまくいかなかくなっても修復できるように努められる点をアピールできるように返答しましょう☆
あなたの内面・性格を知りたい
Q1. 自己紹介をしてください。

短時間であなたという人間をプレゼンできるか?

以下を2分程度で答えられるようにしましょう☆
①氏名
②職務経験 or 出身校(大学・学部・学科)
③前職 or 大学から得られた経験・スキル

アピールメインの“自己PR”と挨拶がてらの“自己紹介”は異なります!!自己紹介でのアピールはシンプルにまとめて伝えるようにしましょう!
Q2. 長所と短所はなんですか?

純粋にどんな人なのか?

自分を客観視できているか、長所と短所の整合性がとれているかを見ようとしています。
短所の部分は、言い方を変えれば長所になるようなものを選ぶようにしましょう☆
Q3. 最近読んだ本はなんですか?

成長意欲・向上心があるか?

どのようなことに関心を持っていて、日々なにから知識を得るか、成長に向けて積極的に行動できるかどうかを見ようとしています。
自己啓発やビジネス書などが望ましいですが、純粋に本から得たもの、感銘をうけたものを話すのもOK!
Q4. 円滑なコミュニケーションに大事なものは何だと思いますか?

人間性や職場への適応能力があるか?

この質問はストレートにあなたの内面を見ようとしています。
人間関係を円滑にするための考え方が社風にあっているか、どう行動するかある程度予測しようとしています。
スムーズな人間関係を築いたエピソードを交えて話すのがベターです☆
Q5. 成長したと実感した瞬間はどんな時ですか?

成長意欲があるか?

成長したことでモチベーションを見出し、向上心を持って仕事をしていけるかというところが見られています。
何がどう成長し、どのように考え行動にうつしたか、実体験を交えて話すようにしましょう!
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