契約社員と何が違う?準社員の定義とは

準社員

準社員のメリットはどこに?

契約社員と違って期間の定めがない

派遣社員や契約社員と違い、雇用期間が決まっていないことが多い傾向にある準社員。 業績や仕事への姿勢によっては高く評価され、長期的に働くことができる場合もあります。

正社員になれるチャンスがあるかも!

「正社員として採用して大丈夫か見極めたい」「高い評価を出し続けるなど実績ある職員を、正社員として採用したい」といった理由から、準社員という雇用形態を設けている企業もあります。 そのような正社員登用制度を導入されている企業に準社員として勤めれば、正社員として採用されるチャンスもあるでしょう。

定めに則り、定時で帰宅できる

準社員は正社員と違って、雇用条件は「雇用契約書」に明記されていることが全てとなり、時給制などで給与が固定されていることが多く、勤務時間が限定されていることがほとんどです。そのため、基本的に残業なしで働くことができます。

正社員と違い、気兼ねなく定時に帰ることができる上、休日もしっかり取れるといったメリットもあります。定時で帰宅できるので、資格取得、留学、趣味など、仕事の他に目的やライフワークがある人には働きやすい環境を得ることができるでしょう。

準社員はデメリットも多い

有期雇用契約で雇用されている準社員は、契約社員と同様、契約満了時に契約更新されない可能性があります。正社員の月給・年収と比べると低い傾向にあり、雇用条件の内容によりますが、ボーナスが出ない企業が多い傾向にあります。

ボーナスが出る企業でも、正社員よりも金額は少ないでしょう。福利厚生についても、正社員より適用されるものは少なめ。 責任のある仕事は正社員に任されることが多いため、キャリア形成ややりがいを求める方にはデメリットといえます。

まとめ

いかがでしたか? このように準社員としての働き方は、ライフプランのある方にはおすすめです。 しかし、安定した生活を求めている方や、キャリア形成を考えている方には不安定な雇用形態といえます。

あなたの求めるライフプランに応じて、準社員と言う働き方が合致しているか判断してくださいね。

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