面接官の経験があればわかりますが、女性が正面に着席すると、目に入りやすいのは服装よりも髪形や靴などのほかの部分です。転職活動をしている時は、仕事でも靴を使うとあって新品でないことも多いため、こちらでチェックすべき点をご紹介します。
どんな靴が好印象？
転職の場合には特に、面接のために新品の靴を用意する必要はありません。それよりも、身だしなみがきちんとしており、上司と一緒に行動していて恥ずかしくない服装であることを心がけた方が、キャリアを積んできた社会人としての信頼性が高まります。ベーシックなものとしては、黒色の飾りなどがない、プレーンなものを一足そろえておくとよいでしょう。面接のときには黒やグレー、ネイビーといったダークカラーのスーツを着ることが多いため、どのような服装にも合わせやすいです。ダークカラー以外のスーツやビジネスカジュアルで面接に挑むときには、服装のイメージに似合う色や形の靴を別途用意しておきます。日常的に使うためにシンプルなものを選んでおけば、面接のときにもそのままはくことができて便利です。
なお、足のサイズにあっていない靴やピンヒール、足の一部が見える靴などは面接には不向きです。普段使っているからといって、汚れやほこりが付着していたり、かかとがすり減っていたり、型崩れしていたりする靴はだらしない印象を与えるため避けましょう。それから、意外と見落としがちなのが歩いてみてカツカツと音がするかどうかです。面接会場は静かになっていることが多く、面接官は椅子に着席したままですので、会場に入室してから着席するまでの移動の音はかなり気になります。あまりにも音がうるさい靴を履いていると、それだけで面接官に不快感を与えてしまいます。
素材を選ぶときの注意点
新卒の就職活動ならば合皮のような手ごろな価格の靴を履く人も多いですが、社会人としてある程度実績を積んでおり、キャリアアップを求めて転職活動をしているのであれば、革靴の方が好印象です。しかし、革製品は柔らかいので表面に傷がつきやすく、足に馴染むようになるものの形が崩れやすいというデメリットもあります。靴というのはその人を見るときに頻繁にチェックされるものですので、ブラシで汚れを落としたうえでクリーナーや布を使って磨き、できれば靴墨や靴磨きスポンジなどでツヤを加えておきます。また、連続して使用すると傷みがひどくなるため、一度履いたら形を整えて通気性の良い場所に保管します。
革靴の手入れができないほど仕事が忙しい、天気が悪い日に面接に行かなければならないなどの事情があるときは、合成皮革の靴でも問題ありません。足が蒸れやすい人や疲れやすい人も、コンフォートシューズに代表される肌触りが柔らかく通気性の良い靴の方が過ごしやすいです。明らかに合皮とわかるものではなく、デザインや質感が革靴に近いものであれば問題ありません。
なお、面接ではカジュアルすぎるファッションは避けるべきですので、布製の靴やビニール、樹脂などの普段着用の素材を使ったものは使えません。エナメルなどの光沢が強いものも靴にばかり目が行ってしまいますし、個性的な印象を与えるため避けた方が無難です。
