尊敬されるポイント③仕事を挑戦させてくれる
部下の仕事ぶりに関心を持っていると、いずれあなたは「おや、成長したな」「この仕事はマスターしたかもしれないな」という事にも気が付くはず。そして、そんな時、部下はほぼルーティーンと化している仕事に少し飽きたり、疲れていることもあるかもしれません。
そんなときは、仕事をステップアップさせてみるのも「尊敬する上司」になるための一歩。
この3つ目の「部下の成長に気付く」という関心度は、上の二つの関心度から生まれてきます。
「この仕事は出来ているから、新しい仕事に挑戦してみようか」と上司であるあなたから言われたら、「評価してくれて、新しい仕事を任せてくれた」と部下は思います。部下にとっても名誉なことでしょう。信頼してくれたあなたのために頑張ろうという気持ちが生まれているはずです。
まとめ
新人だったころは、上からの指導に対して答えていればよかったものですが、上司になると、仕事への向き合い方が全く異なってきてしまいます。その違いに、最初は困ることもあるでしょう。ですが、大丈夫。まずは部下をしっかり見てあげて、声に耳を傾けてみてください。コミュニケーションの円滑化が、きっとあなたを部下にとって「尊敬する上司」にしてくれるはずです!