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「総務・人事・労務」×「契約社員」極めよう!
未経験者へのワンポイントアドバイス
総務や人事、労務に契約社員として働く場合、必ず必要な条件はパソコン操作ができることです。パソコンの電源の付け方からわからない場合は話になりません。ワープロ検定やオフィスソフトなどの資格を持っていると特に優遇されますが、インターネットの使用、表計算ソフトが使えるなどパソコンが得意な方に向いています。また、事務系仕事の特徴かもしれませんが、役員や社員と直接接する機会が多いため、コミュニケーション能力が必要です。特に人事や労務は社員と接することが多いですし、総務は特に役員と接する機会が多いです。ビジネスマナーは当然ですが、社員がスムーズに仕事ができるように進めることが仕事ですので、コミュニケーション能力は必須です。総合的に、業務の円滑化を図るための仕事をします。提案力や行動力も少なからず必要なお仕事です。とはいえ、パソコンスキル以外には必ず必要な資格や経験などはありません。事務仕事経験者は優遇される可能性が高いですが、契約社員の場合正社員を目指すことも可能なので、将来安定した職に就きたいと考えている方にはぴったりです。企業経営を支える事務課として、責任を持って仕事をすることができるでしょう。また、陰ながら企業を支える社員としてやりがいのある仕事ができるでしょう。
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