就職や転職に難しい年齢って？
女性の場合は企業側が中途採用に迷ってしまう年齢があります。ひとつの節目は30歳と言われています。実際に退職や転職が多いのもこの年齢の前後に多く、結婚と出産がキーワードです。近年の女性の平均結婚年齢と第1子出産の平均的な年齢は29歳〜30歳に多いことが分かっています。そのため、30歳前後の女性に対して企業はやや注意深く採用を検討する傾向があります。せっかく採用しても結婚や出産で退職してしまっては再び募集しなければならないからです。経験を積んでから退職されてしまうのはどこの企業でも困るのは同じと言えます。企業は自分の会社で能力を発揮してくれる人を求めています。必要な業務を行い、円滑な人間関係を築くことができる人材が理想です。一般的に結婚や出産が予測できる年齢に該当していないかどうかを応募前に考えることは必要でしょう。どうしてもその年齢にかかってしまう場合は、実際に結婚の予定を控えての転職の場合は既婚女性に対しての受け入れ態勢ができている企業を選びましょう。特に近年は育児をしながら働く女性を優先してくれる企業は増えています。結婚を控えていたり実際に育児中だったりする場合は、女性の働きやすさを前面に出しているところを狙うべきです。
いくつかの可能性を考えてみる
上の項目で挙げたように、女性の転職や就職は年齢で左右されがちです。しかし、女性の社会進出に力を入れている傾向があるのは事実なので、そこを上手に活用しましょう。男性に向いている職場に無理に挑戦するより、女性の働きやすい環境作りに力を入れている企業に絞るといった工夫は必要です。また、転職を機に報酬のアップや重要なポストを狙いたいなら、自分で直接応募するだけでなくエージェントを活用する方法もあります。就職エージェントはさまざまなものがありますが、無料で利用できるところが多いのも魅力です。交渉やセッティングを代行してもらえるので利用してみましょう。介護職など、未経験者でも人材を必要としているところを検討したり、資格を取得してみたり、採用されやすい条件を整えることも大切です。女性が未経験の仕事で採用を勝ち取るには、年齢やタイミングを考慮し、何が活用できかできるかで可能性を考えてみるのが採用を勝ち取るコツと言えるでしょう。
