ケース３ 入社してすぐの妊娠発覚【育休編】
産休が取れるのであれば、育休、つまり育児休暇を取ることも可能なのでしょうか。
育児休暇に関しては、法律が違います。「労使協定」に基づいて、育休は「勤続一年未満の社員は対象外とする」となっています。よって、法的に育児休暇を取得することは困難だと言えるでしょう。
ただ、会社ごとに独自制度がある場合もありますので、入社時に規定をしっかり確認しておくことをお勧めします。
入社後すぐの長期休暇は上司や会社に相談をして
入社してすぐは、受け入れ側の会社もバタバタしていることが多く、あなたを育てるために準備をしていることが多いでしょう。そんななか、長期の休暇を取ることはなかなか難しいとも言えます。ですが、幸せなことによるお休みであれば、上司も喜んでくれるかもしれません。お休みを取らなければならないと判明した時点で、直属の上司にしっかり相談してみて下さいね。
