退職後は雇用保険制度を利用すべき！失業給付金受給マニュアル

退職を決めた皆さんが気になるのは、転職期間中のお金のことでしょう。
転職活動中には「失業給付金」「失業手当」などとも呼ばれる、雇用保険の基本手当の給付を受けることをおすすめします。

この記事では、雇用保険制度の基本手当について、受給のための条件などについてご紹介いたします。

退職後は雇用保険制度の基本手当(失業給付金)を受けるべき

退職後、雇用保険制度の基本手当「失業給付金」を受けられるかどうかは非常に重要です。
これを受給できないと、転職活動中の収入がゼロになってしまうためです。

ですが、失業給付金には受給するための条件があったり、知っておくべきポイントがいくつかあります。

ここからは、具体的に失業給付金を受給するための条件についてご紹介いたします。
3つの条件が挙げられます。

まず初めに、「失業状態であること」が条件です。

そんなの当たり前でしょう！と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、もしかしたら今のあなたは失業状態であると認められない可能性があります。

具体的には、以下のようなケースの場合は失業状態とは認められません。

上記の場合は、失業状態とは認められません。
ただし、病気や怪我、妊娠・出産、介護のためなどですぐに働けない場合は、ハローワークに受給期間延長手続きを行うことで、働ける環境が整った後に給付を受けることができます。

もう一つの条件として、退職日以前の2年間で、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上あるかどうかというものがあります。

この「12ヶ月」は、賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1か月とします。

ただし、特定受給資格者・特定理由離職者に関しては6ヶ月以上でも条件を満たしていることになります。

特定受給資格者とは、倒産や解雇によって失業した人のことを指します。
特定理由離職者とは、契約更新を希望したのに更新されなかった人、病気や出産、配偶者の転勤などを理由に失業した人のことを指します。

最後の条件が、ハローワークに求職の申し込みをしていることになります。
これはハローワークで渡される「求職票」に、必要情報や経歴を記入し提出することで申し込みが完了します。

失業給付金の申請方法は、以下の通りです。

ハローワークで求職を申し込みする際に必要なものは以下の通りとなっています。

事前にしっかり揃えてからハローワークに向かうようにしましょう。

退職後にもらえる雇用保険の基本手当、失業給付金についてご紹介いたしました。
手続きは少々面倒に感じられるかもしれませんが、失業給付金は転職活動中の生活を支えてくれる大切なお金です。

自分が受給資格があるか確認した上で、ハローワークで手続きを行うようにしましょう。