20代の未経験者が経理になるための対策法
20代の人が未経験から経理職を志望した場合、30代や40代の人達と比べると内定を貰える確立は高くなります。やはり雇う側の会社としては数年後、数十年後の将来を見据えて自社で大黒柱を育てておきたいというのが本心と言えるでしょう。また、若さ故に仕事の覚えが早いと言う評価もされやすくなります。しかし自分より上の年代で同じ未経験者の人達と比較した時、今までの職歴などの「経験値」という意味ではどうしても不利になりがちです。20代経理未経験者が採用を勝ち取る為にはメンタルの側面から採用担当官にアピールする事が効果的と言えるでしょう。
仕事に対する熱意や姿勢を面接官にしっかりと伝える事が大切
採用試験の面接で重視される事の多いメンタル面の項目と言えば「志望動機」と言えるでしょう。「何故この仕事なのか、何故この会社なのか」「この職場で自分が何をしたいのか、何が出来るのか」という事を真剣に考え抜いて、面接官の問いかけにすぐ答える事の出来るようにしておく必要があります。ありきたりな志望動機ではなく「自分だからこその思いや考え」という事を念頭に志望動機を振り返ってみましょう。企業側は20代の未経験者に対して「数十年後に会社を背負って立つエースになり得る人材」という人材像を理想として描いています。長期的なキャリアプランで出世の意欲を見せておくのも面接官を惹きつける上で一つのポイントです。
また、仕事に対する熱意という意味では「経理職についてどれだけ下調べしているか」というポイントで応募者の意欲関心をチェックする企業もあります。採用後を見据えて仕事内容に関する勉強を予めしておく事は、採用面接の時点でも仕事に対する前向きな姿勢をアピールする材料です。業務内容だけではなく、応募先企業の業態の特徴や経営理念などを踏まえて事前に調べておくと良いでしょう。何かと忙しい就職・転職活動ではありますが、合間を縫って経理の勉強をしておく事は20代未経験者が内定を勝ち取る為の重要なポイントとなります。
自分ならではの強み、自分の価値を把握しておく
30代や40代に比べ経験が浅いとは言え、自分のセールスポイントというものは自分が経験して得てきたスキルや考え方に他なりません。キャリアの長さや残してきた実績以外にも、仕事をする上で工夫したポイントや特に力を注いだ項目があれば、それは立派な自分の経験値でありセールスポイントです。こうした自分ならではの強みを把握する為には、自分の経験を棚卸しした上で「一般的なもの」と「独自的なもの」に分けて振り返ると良いでしょう。
例えば、今までの職歴で販売業を行った経験があるとして、「販売業」という業態や「接客」という仕事内容は様々な企業に当てはまる「一般的なもの」と言えます。そこから「何を売っていたか」「目標はどれくらいでどのくらい売り上げたか」「事業規模はどれくらいか」という所まで突き詰めていくと、その勤めていた企業の「独自的なもの」として浮き上がってきます。「一般的なもの」として自分の経歴を説明出来る事も大切ですし、「独自的なもの」の中で自分が注力してきたポイントをアピール出来る様にしておく事もまた自分を理解する為に重要となります。その中で応募先企業の仕事に活かせるポイントを整理していきましょう。
論理的に分かりやすく、かつ正確に物事を伝えたり考えたり出来るようにする
経理という職業は日々の仕事で特に正確さが求められます。面接の際にもチグハグにならず、正確に面接官の問いかけに答えられる様にしておく事も内定を獲得する為のポイントです。思考力や論理的な口頭伝達のスキルは一朝一夕では中々身に付ける事が出来ません。日頃から「何故こういう結論になったのか」「因果関係は正しく結びついているか」などロジカルな考え方を心がけて、言葉を口にする前に少し自分の中で話の内容を整理する癖を付けておく事が効果的となります。自分のキャリアプランと志望動機を結びつける場合にも矛盾が生じていないか、論理的に筋道立っているか事前に確認する事を怠らないようにしましょう。話す事が苦手、人と対面する事が苦手で不安が残るという場合には就活センターやハローワークなどの対人模擬面接で練習しておくのも一つの手段です。
これからの成長が期待される未経験20代での就職・転職活動では、自分の伸びしろや仕事に対する熱意をいかにアピール出来るかが重要になって来ます。論理的な思考や意思伝達の正確さを身に付けつつ、自分のキャリアプランと志望先での業務を結びつけて仕事に対するひたむきな姿勢を面接官に見せられるようにしておきましょう。
