派遣でも契約でもない?!嘱託社員ってどんな働き方?

自信をつけたい女子大生のためのキャリアデザインスクール「WeRuby」が、今ならお得にご利用いただけるキャンペーン実施中!

WeRubyなら、2ヶ月で自分に自信をつけて、「こうなりたい!」を見つけることができます。

▽詳しくはこちら
自信をつけたい女子大生のためのキャリアデザインスクール 「WeRuby」

 

皆さんは「嘱託社員」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。

実はこの嘱託社員、多くの大手企業などでは正社員や契約社員と肩を並べ、活躍しています。

しかしながら、嘱託社員の実態についてはよく理解されていないのではないでしょうか。

今回は嘱託社員とはどんなものか、そして、混同されやすい契約社員との違いについて見ていきたいと思います。

そもそも嘱託社員の定義とは

実は「嘱託社員」という雇用形態自体は法律で定められているわけではありません。嘱託社員は、一般的には契約社員のうちの一部の人のことをこう呼ぶことが多いようです。

実際、嘱託社員の扱いは企業によってまちまちであり、正社員に近い準社員としてみなされているところもあれば、定年退職後に再雇用する人のことを示すことも、「医師」や「弁護士」といった高い専門性を要する仕事に就く人を指すこともあります。

契約社員との違いはあるの?

嘱託社員は、正社員のように「その会社でずっと働ける」という保証はありません。事前に定められた期間内で業務を行い、場合によっては契約を延長して働くこともできます。

契約社員が基本的にフルタイムなのに対し、嘱託社員の労働時間はフルタイムのこともあれば、もっと短時間のこともあるなど、人やケースによって労働時間がまちまちなところが契約社員との差。

役所などでは臨時職員からのクラスアップとして、嘱託社員というポジションが用意されていることもあります。

また、嘱託社員は定年退職後の再雇用が多いことから、「臨時や非常勤での雇用」と考えられることも多いようです。

【次のページの内容】
・給料や待遇は契約社員と違うの?
・嘱託社員になるにあたり気をつけておきたいこと

この記事に関するキーワード

RUN-WAY編集部

RUN-WAYは、「自分らしくHappyに働きたい」と願う、全ての女性をサポートするためのメディアです。
働く女性の困ったを解決し、理想のキャリアに一歩近づくための情報をお届けします。