日系企業から外資へ転職するなら気を付けたい「昇進ギャップ」【ライター／トイアンナ】

こんにちは、トイアンナです。30歳の節目を迎えたからか、同級生から転職相談をいただくことが増えました。職種を変えた転職なら給料が数百万下がることもあり、「決断する最後のタイミング」と焦る気持ちが見て取れます。

特に新卒でまったりした職場に育った方は、「ここで成長しておきたい」と外資のフロント業務へ飛び込む傾向にあります。ところがこの段階で焦るあまり、転職先の肩書を無視して内定を受諾してしまう方が多いのです。

外資・30歳課長職は「普通」のこと

外資系企業に勤める社員の多くは30歳までに課長職へ就きます。日系企業では信じられないスピードです。比較のために某大手日系メーカーの例を挙げますと、35歳で課長、45歳で部長補佐、50歳で部長が「トントン拍子の出世コース」でした。ですから日系から外資へ転職する方もまさか30歳の自分が課長相応だなんて思わず、アシスタント職で内定受諾してしまうのです。

しかし外資ではそうなりません。私は新卒で外資メーカーのマーケティング職に就きましたが、１年目から大きなプロジェクトを担当し、２年目で後輩を育成、３～５年目で課長になる。これが私のたどった外資キャリアの「王道ルート」です。優秀でもなんでもない私も、４年目で課長となりました。

これは決して外資社員が優秀だからではありません。ただ出世の時間軸が日系と異なるだけです。ですから30歳で外資へ転職するならマネージャーとして採用されるか、現場専門職として相応の待遇を望んでよいのです。